De Koning & Partners richt zich op het brede scala van uitdagingen waar organisaties en individuen voor staan bij veranderprocessen.

Voorbeelden

• Herontwerpen van organisaties, teneinde ze meer markt-, klantgericht en kostenbewust te laten functioneren
• Het adviseren en begeleiden bij fusies, overnames en het verplaatsen van activiteiten naar landen met lage (loon)kosten
• Het ombuigen van weerstand tegen verandering bij medewerkers naar het verhogen van individuele betrokkenheid en invloed
• Versterken van effectieve samenwerking en slagvaardigheid van teams.
• Inzichtelijk maken van de organisatiecultuur
• Omgaan met multiculturele verschillen in relatie met klanten en in het leidinggeven aan internationale teams

De Koning & Partners ontwerpt, in nauwe samenwerking met de klant, verandertrajecten voor onder meer